مستويات معيارية لمعايير الإدارة الحديثة للعمل الإداري في الاتحادات الرياضية الأولمبية للجنة الأولمبية الوطنية العراقي
DOI:
https://doi.org/10.37359/JOPE.V29(3)2017.189الملخص
. باتت سمة التغيير مطلوبة كون البقاء على ما هو عليه لم يعد كافياً للتحرك نحو المستقبل بمرحلة جديدة فضلاً عن التفاعل مع المتغيرات البيئية الداخلية والخارجية بكفاية عالية لحل المشكلات ومقاومة المعوقات بأوضاع تخطيطية وتنظيمية أفضل تُحسن الاتجاهات والمهارات وغيرها عند الأفراد، وهذا الأمر يقترب من مفهوم الإدارة الشامل من خلال ديمومة الاستمرارية بعمل متوازن بين متطلبات الحاضر والمستقبل، ويعد العنصر البشري الكفء المحرك أو العامل المؤثر لتلك التغيرات بواسطة الإدارة الرياضية كونه يعكس العمل الإداري الناجح في مختلف الاصعدة، ومن كل ذلك جاءت جهود الباحثين والمهتمين ضمن إجراءات بحثية موضوعية في استحداث معايير للإدارة الحديثة تتناغم ومتطلبات الأداء في المؤسسات الرياضية ومنها الاتحادات الرياضية، وعليه تمثلت مشكلة البحث في عدم وجود المستويات المعيارية لمعايير الإدارة الحديثة المرتبطة بالعمل الإداري في صيغ قياسية كدليل عمل يستفاد منها في تقييم وتقويم نواحي القوة والضعف لوضع المعالجات وتقنينها والوصول بالإدارات إلى تحقيق أهدافها الاستراتيجية بصورة أفضل. يهدف البحث إلى التعرف على المستويات المعيارية لمعايير الإدارة الحديثة للعمل الإداري في الاتحادات الرياضية الأولمبية للجنة الأولمبية الوطنية العراقية، ومن ثم تم التطرق إلى معايير الإدارة الحديثة للعمل الإداري وأهميتها للاتحادات الرياضية، وعليه تم اعتماد مجتمع البحث وعينته المتمثلة بالاتحادات الرياضية الأولمبية في اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية والبالغ عددهم (24) اتحاداً، ومن ثم تم تقنين كافة الإجراءات لاستخدام مقياس معايير الإدارة الحديثة للعمل الإداري، وبعد المعالجات الإحصائية وعرض النتائج الخاصة بالمستويات المعيارية تم التوصل إلى الاستنتاجات الآتية: • تحديد مستويات معيارية لنتائج معايير الإدارة الحديثة للعمل الإداري في الاتحادات الرياضية الأولمبية للجنة الأولمبية الوطنية العراقية. • إن أغلبية إداريي الاتحادات الرياضية مستوياتهم المعيارية لمعايير الإدارة الحديثة للعمل الإداري انحصرت ضمن أربعة مستويات (جيد، متوسط، ومقبول، وضعيف). • إن إداريي الاتحادات الرياضية الأولمبية يفتقرون إلى الإدارة العلمية الفاعلة حول مقتضيات معايير الإدارة الحديثة للعمل الإداري والمرتبطة بوظائف الإدارة. • تباين مفاهيم أغلب إداريي الاتحادات الرياضية حول تطبيقات معايير الإدارة الحديثة للعمل الإداري والوصول بها إلى المبتغى المنشود. • عدم توافر مقاييس موضوعية تقيس معايير الإدارة الحديثة للعمل الإداري وبصورة دورية في الاتحادات الرياضية الأولمبية للجنة الأولمبية الوطنية العراقية.
